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为全面推动"三基"建设工作，加强企业干部职工根基能力建设，提升根基能力素质和工作效力，在公司成立"先培训、后上岗、先测评、后任职"的根基能力准入机造，民爆公司于7月4日对公司男50岁、女45岁及以下的员工29人进行了各岗位的培训和岗位根基能力考试
。

这次考试涵盖了驾驶员、业务员、财政人员、处事员、安全（警卫）员五个岗位专业知识及集团发展战术等多题型组成
。为确保这次测试不走过场，测试之前，公司草拟并下发了执行规划
。为发展好这次测试，切实阐扬以考助学、提升综合能力的作用，测试前期下发进建资料，整个员工克服工作忙、功夫紧的难题，当真进建，全面把握自己从事业务工作以表的有关知识，营造了"比、学、赶、助、超"的优良氛围
。达到了以考促学、以学促用的成效
。