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荟萃2015全国两会
，"创新驱动"成为总理当局工作汇报的关键词
，而"创客"的提法让人耳目一新。"企业是技术创新的主体"
，如今
，在江西萍钢实业股份有限公司
，正演出激励员工"创客化"
，推动技术创新创效的火热场景。

"创新工作室"幼荷露尖尖

2015年1月23日
，六盘水市总工会为萍钢所属萍安钢公司王继承劳模创新工作室授牌。

2015年3月份
，萍安钢安源炼钢厂炼钢工程师工作室挂牌成立。萍钢所属九钢创建了两个技术创新工作室：王宇平板坯连铸科技创新工作室和刘勇法式开发工作室
，同使佚积极谋划设立博士后科研工作站及技术大家工作室工作。

……

通过创建"创新工作室"
，打造员工分享、互换、创新的平台
，是萍钢公司近年来激励员工技术创新
，实现科技创新创效的沉要行动之一。

2014年6月、7月
，萍钢首批以员工姓名定名的工作室--王继承劳模创新工作室、宛双工作室在萍安钢、九钢相继成立。

王继承劳模创新工作室有14名技术骨干
，其中全国劳模2人
，全国五一劳动焦芈、中钢协劳模多人
，是目前六盘水市规格最高的一个劳模工作室。工作室成立后
，其成员积极阐扬示范、辐射、引领作用
，携带技术人员全力共同六盘水炼钢厂下半年发展炉型攻关、提升终点三项合格率攻关和降低合金亏损攻关
，2014年6月到2015年2月实现降本增效3500多万元。

九钢35岁以下青年占比48.8％
，而28岁的宛双无疑是九钢青年群体中的一名佼佼者。高中毕业、18岁南下打工当学徒、24岁进入九钢
，凭着一股"好学、肯钻、吃苦耐劳"的劲儿
，获得了"江西省技术能手"、"江西青年岗位能手"等多个荣誉称号
，成为不折不扣的技术带头人。他的成长经历习染和带头了一大批的年轻人
，如今"宛双工作室"已经造订了"两带一创一弘扬"的五年工作指标
，即带出一批岗位成材的先进典型
，着力打造一支拥有一流职业素养、一流岗位技术、一流工作风格、一流岗位业绩的员工行列。

固然
，工作室在萍钢还尚少数
，可谓幼荷才露尖尖角
，但通过设置一个、造就一批、带头一片
，创新工作室已经汇聚和吸纳了一批技术人才、先进骨干
，成为技术互换、课题攻关、新品研发、创新尝试的基地
，成为激励员工"创客化"的沉要驱动力。

创新创效接天无限碧

2014年
，萍钢逆势而上
，钢铁主业盈利5.5亿余元的业绩甚是抢眼。总结原因
，发起员工进行技术创新功不成没。

萍安钢公司2014年通过员工积极参加幼改幼革
，为公司创效近千万元；专利发现获得突破
，"设备维建用安全多人锁具"获得国度实用新型专利授权。

九钢公司2014年员工幼改幼革获得成就161项
，提出合理化建议288项
，计算创效4600余万元；出格是通过发展科技攻关、创新工艺技术创效逾2亿元。

今年以来
，萍钢把技术创新创效放到越发沉要的地位
，为了让"草根"创新遍地开发
，激励员工萦绕"节约成本、提高效能、提升质量、节能降耗、安全环保"等多方面开动脑筋
，敢于创造
，从单一的执行者转变为"创客"
，公司出台多项激励措施。

萍安钢公司造订并下发《关于做好2015年度公司工程技术人员和"一专多能"嘉奖员工聘用工作的通知》
，为员工提升技术、发展创新出台政策、创造前提。近日
，该公司就有172人申报各类技术类任职资格
，比上年申报数增长近10倍。

九钢公司成立科学技术协会；公司设立一百万科技专项嘉奖基金；与技术骨干签定了2015年科技攻关项目责任状；组织假造了33个科技攻关项目；提出2015年合理化建议、幼改幼革在2014年的基础上再创效1亿元的指标。

如今
，从被动进建到自动进建、学用结合、学致使用
，从被动执行到自动创新
，在萍钢
，员工安身岗位创新创业已经出现"接天莲叶无限碧"的蓬勃朝气。