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--记河钢集团石钢轧钢厂幼棒线加热炉丙班班长李恒

"我是一个幸运的人，可能到轧钢厂幼棒线工作我极度满足。在工作中，我自己的致力给岗位带来了不少创效成就，而我更感激这个赐与我施展才华的舞台。"河北钢铁集团石钢轧钢厂幼棒线加热炉丙班班长李恒真诚的话语，让笔者感触到他对工作的酷爱。

李恒的影象中，最清澈的页景Ｍ是他上技校那年，有幸参与了石钢公司幼型棒材连轧出产线奠基典礼。"我们要把幼型棒材连轧出产线建成一条自动化水平最高，工作人员至少，产品质量一流的出产线……"主席台上辅导慷慨激昂的致辞，唤起了这名热血青年心中的自愿。李恒给自己的职业生涯定下了沉要的规划---毕业后肯定要到幼棒线工作。

有时辰，幸运，就是那么不经意地悄然而至，毕业之时，幼棒线刚刚成立，李恒有幸被分配到幼棒线加热炉工序。妄想如愿以偿，他暗暗告诫自己，要珍惜这个可贵的工作机遇，要支出更多的致力，用勤恳和踏实编织妄想，让妄想的路可能越走越远。

如今，16年时日转瞬即逝，李恒见证了幼棒线的投产、达产，也见证了石钢从普钢向优钢再向特钢的豪华转变。在扎根基层的工作中，"爱岗敬业、勤恳工作"的格言时刻敦促着他，让他不敢松弛；在奋力拼搏的过程中，辛勤的耕作也换来了丰硕的收成，李恒由一名通常技校天生长为优良的基层治理者。

2011年9月,作为石钢公司的参赛选手，李恒参与了第二届"河北钢铁杯"职业技术大赛，获得第三名的好成就，被河北钢铁集团授予"技术标兵"称号。荣誉的获得让李恒有了更深档次的思虑，自己得到成功，是一个档次的幸福；援手班组人员获得进取，去和各人共同享受成功的喜悦，是更高档次的幸福。自此，李恒起头思虑怎么将自己的经验教授给各人。那时辰，幼棒线加热炉还没有一个统一的尺度化操作规程，各人的工作步骤各不一样，由于"各自为政"未免造成工作上的沉复和疏漏，时时是既增长了额表的劳动强度，又影响了正常的出产节拍，还可能造成恶性出产变乱。此时，轧钢厂在推动班组精密化治理，李恒脑海中灵感一闪：若是将自己多年来的工作经验整顿成一套尺度化操作流程，就能给工友们借鉴，尤其是新上岗的职工，能够让他们少走好多弯路。

有了设法，李恒就着手去干。他将自己的工作经验、操作流程试着用文字整顿出来。本以为，这是件很容易的事儿，可真正操作起来却发现真是既繁琐又凌乱。李恒的工作方式是四班三运行，正常上班时又不能耽搁工作，他只能利用休息功夫去钻延注去斟酌。那段功夫，李恒在上班途钟注放工路上、在家休息时，脑海中闪现的总是加热炉岗位上的各类操作。有一次，上完中班回到家中已是凌晨1时，李恒不顾身段疲乏，一头钻进书房去翻阅与尺度化操作有关的资料。"先休息吧！工作再沉要也妥贴心身段。"李恒老婆关切地说路。"没事，你不用不安我，我再看会儿。"这时，墙上的时钟已经指向凌晨3点，李恒却没有丝毫困意。

还有一次，白班放工后，李恒又把自己关在书房里在电脑上敲打着尺度化操作流程，这时辰，距最初设法产生已经从前3个月了，加热炉尺度化操作流程也已经有了雏形，他兴奋地敲打着电脑键盘。5个幼时的功夫不知不觉就从前了，酝酿了好几个月的心血之作---《加热炉岗位精密化治理流程》终于有了草案。敲完最后一个字后，李恒兴冲冲地跑到客厅："老爸！你快过来看看我的成就。""儿子，不错，好样的。"看完电脑上的内容，在石钢奋战了一辈子的老父亲比李恒还要激昂。

就这样，经过对班组各岗位的每一个作业法式进行梳理、分类、综合、总结，一套全新的尺度化作业法式在幼棒线迅速推广开来，为了激励李恒的做法，公司还以他的名字定名了这个工作法。后来，车间又将"李恒'392'工作法"印造成工作手册发给职工。

"李恒'392'工作法操作更轻便、更安全，质量更有保险。"每当听到工友们的夸奖，李恒极度快慰。同时，更让他快慰的是，工友们创效的故事一个接一个地舒展在班组中。

工友们的共同进取让李恒感触到了班组联结的幸福。作为出产一线的"兵头将尾"，加强班组文化建设，构建和谐班组，是他矢志不渝的钻营。为此，李恒还设计了班组的logo---"热"。"热"字代表赤诚，寓意热心而又恳切，下方四颗红心暗示加热炉班组四人缜密的联结在一路欢乐的工作，上方"执"字，代表严谨、执着的工作风格。

如今，以精准、高效、优质为特点的石钢产品陆续打入了世界领军行业和国内驰名企业，部门产品成为国际跨国公司本土化过程的首选资料。在这个过程中，节造加热温度，提升轧造质量，李恒的"392"工作法功不成没！

李恒和工友一路享受着这份成功的喜悦，又一起起头经营新的妄想。他要组建"热"创新工作室，带着工友们，带着共同的钻营，在鼎新创新和建设俏丽新石钢的逐梦路上，放飞但愿，致力前行！