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有人说
，毕业季就是压力季。压力的最大起源
，当然是就业问题。陪伴着上学瓢②末的邻近
，高校毕业生求职目前已进入白热化阶段。不少高校毕业生暗示
，对就业深感"压力山大"。

从本期起头
，《新青年》将推出"说说找工作那些事"系列报路
，聚焦那些在新的一年里仍旧奔走在求职路上的高校毕业生们
，听他们讲述自己找工作过程中的苦辣酸甜。今天
，我们先把眼光聚焦在女毕业生群体
，听听她们的故事。

--编 者

"此刻铺开二孩政策了
，以来哪个单元还要女生？"

"此刻铺开二孩政策了
，以来哪个单元还要女生？"听到屋内两名医生在会商"全面铺开二孩政策"
，幼陈的内心咯噔一声
，心想这次求职也许又会败在"临门一脚"。

来自西南某省的幼陈
，2012年考入上海某驰名大学土木工程专业
，今年大四
，正奋斗在求职路上。前几日她应聘某单元
，过五关斩六将进入了最终环节--体检
，但是当录用名单出来时
，幼陈还是"榜上无名"。"被录用的几名同学我根基都意识
，都很优良
，也都是男生。"回顾起前几日收到的应聘了局
，这个爽朗的姑娘难掩失去
，"我一路头以为是自己身段指标不合格
，还专门去此外医院复查了
，都说没有任何问题。也许真的是男生与这个岗位的匹配度更高吧。"

幼陈此刻收到了5份不错的录用通知
，其中有一家单元明确通知她
，录用幼陈是由于单元女性太少。这个理由让幼陈哭笑不得
，"这样的工作机遇
，来得让我感触很挫败。"

"这次参与体检
，无意间听到医生这样说
，内心真的很严重
，不安上一次应聘的'悲剧'再次演出。"幼陈说
，"说真话
，我也认可'全面铺开二孩'政策会对女生的职业选择产生较大影响
，但是每一个个别都不一样啊。好比说我
，可能还是只会想要一个孩子
，对工作的影响也没有那么大。此刻在应聘中
，我和我的女同学们感触一进口试现场
，自己就被归类了
，而相反
，'男生'两个字自带光环。"

在口试中
，幼陈遇到过不下3次直接关于预期出产春秋、家庭事业矛盾等问题。"有一次
，口试官问我筹备几年后要孩子
，从口试官的语气中我显著感触到那种刻意的挑剔。我切实没忍住
，说了句'首先
，我得吓仔一个男伴侣吧。'意表的是
，那次口试我竟然进终面了。也许用人单元就是想确认我短期内不会要孩子吧。"说到这里
，幼陈顿了顿
，苦笑着端起手中的水杯。

"女性的生育能力在社会发展层面来说
，正本是一项沉要贡献
，为什么造成了自身发展的约束和被'歧视'的理由呢？要是到时辰各人都选择少生或者不生
，是不是能力倒逼社会真的器沉呢？"幼陈拿出手机里保留的"二孩政策"漫画图
，玩笑路。

"女性不仅必要承担生育价值
，也被赋予更多家庭责任"

来自北京某高校的幼君是传布学专业的硕士钻研生
，在北京上学6年了。说起在求职过程中女生受到的歧视
，这个开朗的天津姑娘一下子千言万语起来。

"在很多国企
，尤其是银行的招聘中
，我们班的大无数男生都能够通过简历筛选
，而女生往往只有一两个通过。但除了性别这一点区别
，并不是所有通过的男生都强于女生
，有些女生无论是成就、实习经历、学生工作等都很优良
，但很难通过简历关。"

幼君说
，她在应聘过程中遇到过几次明确表明偏差于选择男生的景象
，并且不少是体造内单元
，如一些国企、出版社、事业单元等。例如"岗位必要时时加班
，男生更为相宜""岗位更适合男生应聘"等。

"我感触一些国企和体造内单元该当承担更多的社会责任
，设置正确的风向标。但在求职过程中
，它们反而让我和我的同学更显著地感触到是'性别歧视'的单元。"幼君坦言
，体造内单元的选择尺度给她和她的同学们造成了很大的求职压力。

是什么原因造成了这种男女生求职不平等景象？

幼君以为
，女性不仅在生理上必要承担生育带来的一些表部价值
，同时也被赋予了更多的关照家庭的责任。在女性必须承担家庭方面的社会压力的同时
，现实上男性也被这种社会文化逼到了角落--必须奋斗不止、事业有成
，哪怕此刻已经有很多人以为器沉家庭、脾气和善的男性更值得认可
，但这根基上也是要成立在"幼有所成"的基础上的。"这是一个恶性循环。"幼君直言
，此刻好多用人单元作出的选择
，跟社会大环境有着亲昵的联系。

谈起在招聘过程中用人单元重要思考的产假和哺乳假
，幼君以为
，此刻只针对女性的产假和哺乳假政策自身即是一种隐性歧视
，"政策方面
，产假、哺乳假等政策在保险了权利的同时也现实大将女性聚焦在歧视的中心
，企业简直有理由更少地雇佣必要更多假期的员工。"

"有一次一个口试官问我对'性别歧视'怎么看
，我很严重
，但我还是坦诚地回覆
，在社会层面我认可男女不平等的存在
，并愿意以和善的心态正视它；但在幼我层面
，我但愿我幼我不受这种观点的影响。"说完
，幼君的电话响起
，正是一家单元的口试通知。

"传统私见才是真正约束QMH官网镣铐"

"'会饮酒
，会开车吗？'室友咬咬牙回覆'会。''可能这个岗位还是更适合男生。'"幼北略显无奈地讲起室友前几天在求职现场与口试官的一组对话。在对口试官提出的质疑都予以注定正面的回覆后
，幼北的室友还是没能得到她的梦想岗位。

幼北是北京某高校文科院系的大四学生
，是学堂登山社团的骨干
，风格干练。在求职过程中
，她先后向互联网、征询、金融、告白公关等行业的20余家单元投递过简历
，共收到5次左右口试通知。"比例不算高
，但我们同级一个男生投递简历射中率百分之百。婉转地说
，最起头我会有一些绝望
，后来也慢慢可能接受了。"

"我感触就我自身而言
，作为女生在求职过程中受到的'区别对待'重要体此刻简历筛选环节
，进入口试后
，我很少遇到直接对性别有关问题直接发问的。"幼北理了理自己的冲锋衣
，恶作剧般地说路
，"可能是我自带'女汉子'气场吧。"

幼北说
，只有一次在口试中
，她被礼貌地询问作为女生是否能适应该岗位的高强度工作
，"口试官提到过做这一行可能比力劳累
，压力比力大
，加班较多
，问我作为女生是否可能胜任
，但在我明确暗示自己自身酷爱该行业且吃苦耐劳以来还是得到了该职位。在口试过程中人力部门主管曾提到正本想让我去市场部门
，但何处主管暗示已经有好多女员工但愿进一个男孩
，所以就让我去电子商务部门口试
，这在我看来属于部门间性别比例的调适
，不算性别歧视。"幼北坦言
，自己是同班女生中找工作比力顺利的那一个。

"我知路你们就想让我选不变的那一个
，那也得思考职业发展远景啊。"幼北带着恳求的语气接起身里打来的电话
，跟父母协商关于选择哪一个岗位作为自己踏入社会的第一份工作。"家里前辈都劝我选择不变的岗位
，说女孩子不适合持久出差、跑市场
，以来得更多地两全家庭。说真话
，我感触这种心态和导向还是带有普遍性。"面对父母的等待与自己职业发展的矛盾
，幼北坦言这是更深档次的"就业性别歧视"。

"这种让我们无处可逃的'传统私见'才是真正约束QMH官网镣铐。即便我们极度致力地获得了梦想的岗位
，用人单元也'一碗水端平'赐与我们平等的机遇、平正的环境
，但是父母的唠叨、等待
，以来家庭的需要与伴侣的要求
，可能才是真正持久造约我们发展的无形之手。我男伴侣就说关照家庭以来重要靠我。"获得好几份录用通知的幼北
，陷入了另一种焦虑和纠结。（李昌禹樊桔贝）